O Departamento de Recursos Humanos da Superintendência Municipal de Controle do Convívio Urbano (SMCCU) criou o projeto de “pré-aposentadoria”, que visa a preparar os servidores para a nova fase da vida, a aposentadoria.
O projeto, que consiste em palestras, oficinas, cursos, dança e artes plásticas, foi apresentado à diretora de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração, Recursos Humanos e Patrimônio (Semarhp), Maria da Glória, à psicóloga da Junta Médica da Administração, Marileide Silva, e à diretora de Recursos Humanos da Superintendência de Limpeza Urbana de Maceió (Slum), Inês Holanda.
“A SMCCU, hoje, se destaca na administração municipal. Estamos aqui para que esse projeto se estenda a todo o município. A sugestão é que o projeto não seja obrigatório”, salientou Maria da Glória. Inicialmente, o projeto será aplicado na SMCCU, mas, com a parceria entre as secretarias do município, há a pretensão de ser implantado em toda a Prefeitura.
Para a execução das ideias concretas, o DRH conta com a parceria da Slum, da Secretaria Municipal de Proteção ao Meio Ambiente (Sempma), Ibama, acadêmicos do curso de Música e Artes Cênicas da Ufal, acadêmicos de Fisioterapia do Cesmac, Projeto Crescer – Fejal, profissionais de Psicologia, grupo de dança, além dos idealizadores do projeto, Wellington Cavalcante e Giovania Lima, estagiários de psicologia da SMCCU.
Os servidores que quiserem participar do projeto terão aulas teóricas e práticas, nas quais serão debatidos em grupo questões como a importância de cada um perante a sociedade; o que aprenderam durante esse longo período de trabalho; e preparação para o desligamento do trabalho. Com um encontro semanal, serão executadas as atividades propostas no projeto, que terá a colaboração de profissionais de áreas distintas.
De acordo com o chefe do DRH da SMCCU, Felipe Chargel, o projeto é dividido em cinco módulos, com o objetivo de promover e divulgar as oportunidades para os servidores. “A aposentadoria não significa que o servidor não tem mais valor, e sim que ele já contribuiu o suficiente para o município. A aposentadoria é um prêmio. Por isso, o DRH quer fazer essa preparação, para que eles não fiquem infelizes na nova vida”, afirmou Chargel.