Sesau realiza oficina para avaliar desempenho dos servidores
A Secretaria de Estado da Saúde (Sesau), por meio da Gerência Executiva de Gestão e de Pessoas, realizou, nesta quinta-feira (28), uma reunião com os membros do Comitê de Avaliação de Desempenho. O encontro ocorreu no auditório do setor e teve como meta o esclarecimento de dúvidas quanto ao Processo de Avaliação do Servidor.
Na ocasião, o gerente de Gestão de Pessoas da Sesau, Robson Silva, destacou que o processo de avaliação de desempenho é uma conquista do servidor público. Isso porque, segundo ele, por meio do programa, o servidor tem seu trabalho valorizado e pode se enquadrar nas progressões de carreira previstas pelo governo estadual.
“A avaliação é realizada seguindo critérios técnicos. O processo é essencial e obrigatório para a evolução na carreira do servidor público, assegurando que ele possa, a cada dia, ofertar um atendimento ainda mais qualificado aos usuários do SUS [Sistema Único de Saúde]”, destacou Robson Silva.
Segundo o coordenador do Programa de Avaliação de Desempenho, Francisco de Albuquerque Júnior, “em casos em que o servidor não concorde com a nota que lhe foi atribuída por seu chefe imediato, ele pode entrar com um recurso, questionando a avaliação que será julgada por uma comissão”, explicou.
Francisco ressaltou que os recursos são julgados pela coordenação direta e caso o servidor ainda não concorde com o resultado, ele será julgado pelo comitê de avaliação. “O comitê é formado por representantes de diversos órgãos da Sesau e estão preparados para realizar uma análise técnica de todos os recursos impetrados pelos servidores”, destacou.
O coordenador ressaltou, ainda, que o processo de avaliação de desempenho garante a igualdade da oportunidade de desenvolvimento profissional, atrelando a ascensão funcional a um sistema de qualificação constante, como caminho para a melhoria do serviço.