A Secretaria de Estado da Saúde (Sesau) capacitou, nesta terça-feira (1º), os técnicos que irão atuar no processo de avaliação dos servidores da pasta. A ação ocorreu no auditório do Conselho Regional de Psicologia (CRP), no bairro do Pinheiro, em Maceió.
Na ocasião, o gerente de Gestão de Pessoas da Sesau, Robson Silva, destacou que o processo de avaliação de desempenho é uma conquista do servidor público. Isso porque, segundo ele, por meio do programa, o servidor tem seu trabalho valorizado e pode se enquadrar nas progressões de carreira previstas pelo governo estadual.
Durante o curso, os técnicos foram instruídos sobre o processo de avaliação. “A avaliação será realizada seguindo critérios técnicos. O processo é essencial e obrigatório para a evolução na carreira do servidor público, assegurando que ele possa, a cada dia, ofertar um atendimento ainda mais qualificado aos usuários do SUS”, destacou Robson.
Segundo o coordenador do Programa de Avaliação de Desempenho, Francisco de Albuquerque Júnior. “Em casos em que o servidor não concorde com a nota que lhe foi atribuída por sua coordenação, ele pode entrar com um recurso questionando a avaliação que será julgada por uma comissão”, explicou.
Avaliação de desempenho – De acordo com a Lei 6.964/2008 na Seção IV, Art. 17. § 1º, a avaliação de desempenho deve ser compreendida como um processo global e permanente de análise de atividades dentro e/ou fora da Rede de Saúde. Ela deve ser um momento de formação em que o servidor tenha a oportunidade de analisar a sua prática, percebendo seus pontos positivos e visualizando caminhos para a superação de suas dificuldades, possibilitando dessa forma seu crescimento profissional.
Segundo o coordenador do Programa de Avaliação de Desempenho, Francisco Carlos de Albuquerque Júnior, o Plano de Carreiras, Cargos e Salários no âmbito do Sistema Único de Saúde (PCCS-SUS) destaca o desenvolvimento e a avaliação de desempenho, como indispensáveis para a eficiência e eficácia do trabalho. Ele ressalta sua importância para a garantia da igualdade da oportunidade de desenvolvimento profissional, atrelando a ascensão funcional a um sistema de qualificação constante, como caminho para a melhoria do serviço.