A Prefeitura de Penedo divulgou nesta quinta-feira, 12 de dezembro, o edital do Processo Seletivo Simplificado para a contratação temporária e formação de cadastro de reserva de profissionais da educação. A iniciativa busca atender às demandas da Secretaria Municipal de Educação em diversos níveis de ensino e funções, abrangendo Educação Especial, Professor da Educação Básica, Auxiliar de Sala, Motorista de Ônibus Escolar, Monitor de Ônibus, Monitor Cultural, Nutricionista e Monitor de Aluno para a Educação Integral.
Ao todo, serão disponibilizadas mais de 170 vagas para cargos que exigem formação de ensino fundamental, médio ou superior. Os salários variam entre R$ 1.412,00 e R$ 2.200,00. As inscrições estarão abertas entre os dias 16 e 18 de dezembro de 2024, das 8h às 13h, e deverão ser realizadas presencialmente na sede da Escola Municipal Santa Luzia, localizada na Avenida Wanderley, antigo prédio do SENAI, com entrada pelo Ginásio, em Penedo. Para efetivar a inscrição, será necessário preencher uma ficha específica, entregar os títulos e documentos solicitados no edital e doar dois quilos de alimentos não perecíveis, exceto sal de cozinha, que serão destinados a comunidades carentes da região.
A decisão pela realização de um processo seletivo simplificado, em vez de um concurso público, foi justificada pela administração municipal como uma medida estratégica para lidar com as variações anuais na demanda educacional. Segundo a Secretaria Municipal de Educação, concursos públicos destinam-se ao preenchimento de cargos efetivos e permanentes, o que não corresponde às atuais necessidades da rede municipal, que requer maior flexibilidade diante de possíveis oscilações no número de matrículas e demandas transitórias. A estabilidade inerente aos cargos efetivos poderia gerar desafios financeiros e administrativos caso a demanda educacional diminuísse, resultando em um quadro de servidores superior ao necessário.
O processo seletivo será conduzido pela comissão técnica da Secretaria Municipal de Educação, que avaliará os candidatos por meio de análise curricular, títulos, entrevistas e provas práticas. Ressalta-se que os contratos firmados poderão ser rescindidos a qualquer momento, sem necessidade de notificação ou indenização, caso um profissional do quadro efetivo seja designado para ocupar a função temporariamente preenchida por um candidato aprovado na seleção.
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