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Negócios/Economia

Pindorama finaliza capacitação por meio do programa Jovem Aprendiz

A Cooperativa Pindorama está na reta final com a capacitação de 41 estudantes junto ao programa Jovem Aprendiz. A etapa será finalizada na próxima terça-feira, 6 de agosto, em que durante um ano moradores do próprio povoado Pindorama, na zona rural de Coruripe, vivenciaram de maneira teórica e prática suas primeiras inserções no mercado de trabalho.

Em agosto de 2012, jovens entre 17 e 23 anos iniciaram uma capacitação teórica equivalente a 20 horas semanais, com aulas realizadas no Centro de Treinamento Rural de Pindorama (Cetrup), cujo conteúdo correspondia a rotinas administrativas, numa parceria entre o Setor de Recursos Humanos da cooperativa e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo de Alagoas (Sescoop/AL). A ideia de fazer as aulas no Cetrup, já evitava que os alunos precisassem se deslocar até Maceió.

Após seis meses de aulas, foi a vez dos estudantes partirem para a prática por meio de estágio, o qual durou o mesmo período. Divididos entre o expediente matutino e vespertino, os jovens ocuparam cargos de auxiliares administrativos em vários setores da Pindorama. Quem já cursava o ensino superior, o RH da cooperativa os deixava em suas respectivas áreas de atuação.

“Nós os alocávamos não só nos setores do escritório, mas com o cargo de auxiliar administrativo nos setores de almoxarifado, patrimônio, setor de tráfego. Ainda tínhamos duas moças que cursavam faculdade de enfermagem e elas foram postas no setor de Medicina do Trabalho, já para não fugir da área de saúde”, explica e gerente de RH da Pindorama, Alvacy Almeida.

Tanto na capacitação teórica quanto no estágio, os jovens recebiam remuneração equivalente a meio salário mínimo (aproximadamente R$340), devendo cumprir uma carga horária de 4 horas diárias. Pra garantir estabilidade, tinham a sua carteira assinada.

De acordo com a lei

O programa Jovem Aprendiz é fruto de uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e estabelecido pelas Leis nº 10. 097/00 e 11.180/05, as quais preveem que empresas de médio e grande porte — a exemplo da Pindorama — devem contratar jovens entre 14 e 24 anos para capacitação profissional, cumprindo as cotas que variam dependendo do número de funcionários efetivos qualificados na empresa.

Para a capacitação de 2013, a Pindorama já se prepara para receber as novas turmas. Contudo, o processo ainda demanda muitas etapas até ter seu início. “Ainda o Ministério de Trabalho terá que refazer a contagem para estabelecer a cota de quantos jovens serão contratados. Após isso, vamos anunciar as vagas, via edital, e começar os processos seletivos, o que requer alguns meses”, avalia Alvacy.