Tico Guerra e Jorginho Seixas disputam a eleição do Sindspem
A eleição para a escolha da nova diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Penedo – SINDSPEM, acontecerá nesta sexta-feira (04) e o clima de disputa na cidade tem se avolumado desde o início da campanha sindical, quando da escolha dos dois candidatos que registraram suas chapas.
Encabeçando as chapas está por um lado o Servidor da Saúde e também radialista, Jorge Seixas Serapião (Jorginho Seixas) e por outro, disputa a reeleição do sindicato, o procurador Francisco Souza Guerra (Tico Guerra). Durante todo o dia os funcionários efetivos que forem filiados, poderão votar, munidos de documento com foto, em uma das urnas fixas que estão na sede do SINDSPEM, elegendo no final do dia a chapa que conduzirá os destinos do sindicato pelo quadriênio 2010/12013.
Francisco Souza Guerra (Tico) é Procurador do Município e há dois anos assumiu o Sindspem e o transformou em um dos sindicatos mais organizados do Estado de Alagoas, tendo inclusive o reconhecimento de sindicalistas de representatividade nacional e parlamentares ligados ao movimento sindical no Brasil.
O Candidato que faz oposição a atual gestão é o radialista Jorge Seixas Serapião, o Jorginho Seixas do PT, que é funcionário público na área da saúde e conhecido por sua atuação política quando vereador eleito pelo Partido dos Trabalhadores.
Propostas
Em debate realizado na cidade de Penedo ambos os candidatos distribuíram suas propostas aos presentes, informando suas metas prioritárias. Confira as propostas dos dois candidatos:
Propostas da Chapa 1 – Presidente Francisco Souza Guerra
– Integração entre a diretoria do SINDSPEM e seus filiados através da eleição através da eleição dos lideres sindicais das repartições e categorias;
– Decisões de interesse geral mediante aprovação do colégio de lideres;
– Implantação de plano de cargos a carreira para todas as categorias;
– Publicação da cartilha dos direitos e deveres do servidor;
– Aprovação por lei da CIPA – Comissão Interna de Prevenção a Acidente de Trabalho;
-Criação do conselho de política de administração e remuneração do pessoal conforme previsto no art. 39 da Constituição Federal;
– Fixação por lei dos percentuais mínimos dos cargos em comissão a serem preenchidos por servidores de carreira conforme previsto no inciso, V do art.37 da Constituição Federal; V do art.37 da Constituição Federal;
– Criação do salário mínimo municipal superior ao salário mínimo nacional;
– Agenda de curso e treinamento para capacitação dos funcionários;
– Fiscalização continuada das condições de trabalho ofertadas pela gestão;
– Constituição de instituto de previdência complementar destinado à integralização das aposentadorias pagas pelo INSS;
– Plano de saúde;
– Ampliação dos convênios no comércio local: Supermercados e Lojas;
– Criação do departamento de imprensa do SINDSPEM;
– Alteração e modernização do estatuto;
– Eleição do conselho fiscal distinta da diretoria com mandato de dois anos;
– Exigência do regime de contabilidade pública para prestação de contas de sindspen;
– Instalação do programa de controle e acompanhamento da lotação dos servidores filiados ao Sindspen;
– Convênio para utilização de clube ou área de lazer;
– Desenvolvimento de atividades esportivas, culturais e de lazer definidas em calendário anual para o servidor e família;
– Criação de fundo emergencial de amparo ao servidor;
– Implantação do Projeto SINDSTUR – promoção de viagens turísticas e educacionais.
Propostas da Chapa 2 – Presidente Jorge Seixas Serapião
– Lutar pela implantação de um salário mínimo municipal párea as categorias de base;
– Defender a ampliação da concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade para as categorias que ainda não foram contempladas (zeladoras, serviços gerais, garis que participam das limpezas de galerias);
-Defender e lutar pela volta do dispositivo legal que garantia 100% para a segunda carga horária do professor da rede municipal;
– Lutar pela valorização profissional do servidor público efetivo, garantido a ampliação das Funções Gratificadas e redução dos Cargos Comissionados;
– Cobrar do Executivo mais investimento na capacitação profissional dos servidores (cursos, seminários…);
– Extinguir taxa de administração paga pelos servidores sindicalizados sobre as consultas e exames;
– Humanizar a relação sindicato-Trabalhador (diretoria presente no sindicato para atendimento aos servidores);
– Promover espaço para lazer dos servidores (Aquisição de terreno para construção ou parcerias com clubes existentes);
– Melhores condições de trabalho para Ag. Comunitário de Saúde e Agentes de Endemias (Bicicleta, protetor solar, etc…);
-Garantir implementação do PCC para todos os servidores públicos municipais;
– Debater com o servidor e estudar a possibilidade de um plano de saúde para a categoria.