Atual vice-presidente e vereador disputa agora o comando do Sindspem
Dando continuidade ao ciclo de entrevistas promovido pela Rádio Penedo (97,3 Mhz e www.penedofm.com.br), com os candidatos à presidência do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Penedo (Sindspem), o bate papo desta sexta-feira (29), foi com os representantes da chapa 02 ‘Compromisso e Independência’.
Em pouco mais de trinta minutos, o atual vice-presidente da entidade de classe e vereador Derivan Thomaz (PMDB) e o servidor público lotado na Unidade de Pronto Atendimento de Penedo, José Carlos Vicente, também conhecido por ‘Macaxeira’, irmão do vereador Ronaldo Vicente (PSDB), explanou suas propostas aos ouvintes e respondeu a perguntas da radialista do Programa Lance Livre, Martha Mártirys.
Derivan Thomaz abriu sua fala afirmando que a campanha partiu para uma briga partidária. Seguiu um rumo que deixou de levar as propostas aos filiados. “Neste pleito pelo Sindspem, as pessoas começaram a confundir a política sindical com a partidária. A oposição deixou de mostrar suas propostas para levantar assuntos tão somente da política partidária. Tenho minha história de luta sindical, há vários anos”, observou o candidato.
Conquista da atual gestão
O atual vice-presidente e candidato pela chapa 02, Derivan Thomaz, ainda em sua entrevista, relembrou todas as conquistas da gestão. “Deficiências existem, e vão existir. Mas, vários avanços conseguimos para os servidores de Penedo, desde o primeiro mandato do Francisco Guerra. Nós conseguimos transformar o sindicato. Data base fixada em lei, reconhecimento em lei da insalubridade e periculosidade. Eu mesmo quem fui aos setores realizar os levantamentos. Após, um laudo técnico foi confeccionado.”, pontuou.
“Também conseguimos a jornada reduzida para servidores que possuem filhos especiais, em duas horas. Conseguimos EPI’s. Os ganhos salariais são imensuráveis. Servidores tiveram ganho de até 80%. Todas as grandes conquistas do sindicato, fiz parte”, lembrou o candidato.
Propostas para avançar
A nossa chapa vai avançar muito mais se eleita. É um compromisso que assumimos. “Precisamos avanças mais nas condições de trabalho. Vamos colocar efetivamente em prática o plano de cargos e carreiras. Vamos formar grupos de trabalho com os nosso lideres. Existem hoje servidores que não são tratados por igual. Como exemplo, técnicos de enfermagem dos concursos anteriores ganhando salário base de R$ 864 e o mesmo profissional no concurso de 2010, ganhado salário mínimo. Essa será uma de nossas lutas, isonomia salarial, o mesmo cargo público, o ganho salarial por igual”, garantiu.
Serviço jurídico do sindicato
Derivan Thomaz concluiu sua entrevista colocando que uma de suas propostas é a ampliação dos serviços jurídicos da entidade de classe. O candidato ainda fez uma denúncia sobre o serviço jurídico, em que servidores estariam repassando dinheiro de forma irregular. “Um dos nossos projetos é a ampliação dos serviços jurídicos do nosso sindicato. Vamos colocar um bacharel em Direito para atender as demanda dos servidores de segunda a sexta. E, ainda, um advogado duas vezes por semana. Desta forma, conseguiremos suprir as necessidades de atendimento dos funcionários públicos”, garantiu.
“Outro ponto que quero alertar aos nossos filiados, é que todos os serviços são ofertados gratuitamente. Quero orientar que nenhum diretor sindicato pode receber dinheiro. Nos chegou denúncias com relação ao empréstimo consignado, quando servidores que tiveram seu nome incluído no SPC e o sindicato entrou na Justiça, a diretora que prestava assessoria, estaria recebendo 10% dessas ações. O que nos chegou é que foi a Dr. Sandra que estaria recebendo dos funcionários. Isso é inadmissível que o servidor pague por isso. É importante que quem pagou, procure saber e reaver o dinheiro, isso é o seu direito. O serviço acabou quando identifiquei. Isso aconteceu em meados de março. Os servidores entendam os seus direitos. O que é descontado de vocês pela filiação, dá direito aos serviços gratuitos”, concluiu o candidato da chapa 02, Derivan Thomaz..
Propostas chapa 02
– SESC SENAT- Sistema S;
– Treinamento, capacitação e Lazer;
– Propor Desconto nas Mensalidades da Faculdade Raimundo Marinho.;
LAZER
– SINDISTUR
– Parceria- com Redes Hoteleiras pelo Brasil;
– Pacotes de Turismo com Tarifas Acessível para O servidor;
– Hotel SESC- Guaxuma;
– Bloco Sindisfolia- Manutenção;
– SESI- PENEDO;
– Clube Para o Servidor;
– Consumo através do convênio;
SAÚDE OCUPACIONAL DO SERVIDOR
– Atendimento direto ao servidor no local de
Trabalho- custo zero;
– Exames e consumo Periódico;
AMPLIAÇÃO DA REDE DE CONVÊNIO
– Supermercado;
– Farmácia;
– Material de Construção;
– Rede Medica e Exames;
– Lojas de Moveis e Eletros com Desconto diferenciados;
DEFINIR O DIA FESTIVO DO SERVIDOR
Estabelecer o dia : 28/10 ou 01/05
GESTÃO E SERVIÇO SINDSPEM
-DEPARTAMENTO JURÍDICO
-Manter a ampliar o Atendimento do serviço jurídico para o servidor com Advogados 2 vezes por semana
e atendimentos diário por Meio de um bacharel em direito.;
ATENDIMENTO AO SERVIDOR
-Criação de uma Ouvidoria interna no SINDSPEM;
-Ampliar os serviços bancários;
-Ampliar o número de Usuários UNIMED com tarifas abaixo do valor normal;
COLÉGIO DE LIDERES
– Aproximação entre diretorias e os servidores criando grupos de trabalho setorizado nas repartições;
– PCC- Plano de Cargo e Salário;
– PCC- Plano de Cargo e Carreira;
– Reavaliação no PCC da Educação;
– Exigência da Aplicação do PCC nas Categorias do 40% Ex. Merendeiras, Vigilantes e etc.;
– Implantação do PCC na Saúde e Demais secretarias;
CONDIÇÕES DE TRABALHO
-Retomada nas melhorias salariais garantindo a data base;
-Educação;
– Manter e Ampliar o piso Salarial dos Professores;
– Projeto 16 hs. – Redução na carga Horária do Professor do 1º ao 5º Ano;
– Estrutura com segurança;
– Projeto Quadro Branco – Ampliar a Lei que obriga a utilização do quadro Branco em todas as salas de aulas do município;
– Aplicar o difícil acesso – Remuneração;
– Garantia Jurídicas para o servidor;
– Transferências Irregulares;
– Condições de trabalho físico e psicológico;
– Fardamento de Qualidade;
– Fiscalizar a garantia do material do EPI
– Manutenção do Quinquênio;
– Valor das Férias pago do segundo dia útil do mês em gozo em férias;
– Mapa de Risco de segurança de Trabalho nas repartições passivas
– Isonomia salarial para os Servidores do novo concurso;
– Equiparação salarial para os servidores entre ACS e Endemias;
– Acompanhamento do repasse do incentivo Federal;
MODERNIZAÇÃO
– No Estatuto do sindicato;
– Site- Portal da Transparência;
– Manutenção e Funcionamento da Estação Digital;
Composição da chapa ‘Compromisso e Independência’
Presidente – Derivan Thomaz
Vice-presidente – José Carlos Vivente, conhecido por Macaxeira
Secretária geral – Verônica Maria Lima Lins
Diretor de Finanças – Enaldo Zacarias de Jesus
Diretor Administrativa – Gilberto de Carvalho Andrade
Diretor de Relações Sindicais – Lucas Primo da Silva
Diretor Cultural – Célia Maria Bezerra Oliveira
Delegado Sindical – Mário Alexandre da Silva Júnior
Delegado Sindical – Darliana Paulina da Silva